Anders Bekeken

De Talentcoach: Hoe Signaleer en Ontwikkel je Talenten in Organisaties?

Geschreven op 20-11-2015 - Erik van Erne. Geplaatst in Iets anders Facebooktwitterredditpinterestlinkedintumblrmail

De TalentcoachHet benutten van het talent van medewerkers is vandaag de dag meer dan ooit noodzakelijk. In een tijd waarin bedrijven hun best moeten doen om te overleven en om de concurrentie voor te kunnen blijven, moet nauwlettend op kosten en kwaliteit worden gelet.

Verspilling van talent is dan geen optie. De bedrijven die het meeste en beste uit hun medewerkers weten te halen, hebben eenvoudigweg de grootste kans op succes.

Voor het Mentally Fit Institute draait alles om de begrippen energie en performance. Afkomstig uit de sport passen wij in het bedrijfsleven toe wat wij al die jaren zelf hebben ervaren. Energie voor het individu, voor het team en voor de organisatie.

Bij talentmanagement denken we vaak aan het toptalent in de organisatie. Maar voor een bedrijf is het zeker zo belangrijk om het talent van alle medewerkers te benutten. Net als in sportteams kan de wedstrijd niet worden gewonnen door alleen de sterren; Nobody is perfect, but a team can be. Hoe benutten we het talent van de volledige organisatie?

Dan is er ook nog de arbeidsmarkt. Nederland vergrijst en ontgroent. De ‘grijze druk’ neemt de komende decennia sterk toe. Waren er in 2011 nog ruim vier potentieel werkenden op elke oudere, in 2039 is dit afgenomen naar twee potentieel werkenden op iedere 65-plusser, zo heeft het CBS becijferd. Er komen steeds meer ouderen en steeds minder werkenden, en dat heeft ingrijpende gevolgen voor de arbeidsmarkt die hierdoor krapper en krapper wordt. Ook dit is reden om het zittende talent in de organisatie optimaal te benutten. Tot slot is er nog de medewerker zelf. Ook hij heeft er baat bij dat zijn talent wordt ingezet en tot volle wasdom kan komen. Zelfontwikkeling motiveert en geeft voldoening en tevredenheid, zo laten we in het boek De Talentcoach zien. Voor de auteurs van dit boek, allen als partner of expert werkzaam voor het Mentally Fit Institute draait alles om de begrippen energie en performance. Afkomstig uit de sport passen zij in het bedrijfsleven toe wat zij al die jaren zelf hebben ervaren. Energie voor het individu, voor het team en voor de organisatie. Ze doen dit met de holistische benadering van de ontwikkeling op vier assen.

Wij doen dit met de holistische benadering van de ontwikkeling op vier assen. De eerste drie zijn onze basis: De IQ-as staat voor kennis, kunde en vaardigheid. De EQ-as staat voor hoe we omgaan met anderen, binnen een team en in de organisatie. De FQ-as staat voor de fysieke component. Hoe en waarom we deze drie assen inzetten, wordt verklaard op de SQ-as, de zingeving. Wie ben je, wat zijn je waarden en normen, wat is je passie, waar wil je heen?

Bij talentontwikkeling moeten we naar alle vier deze assen kijken. Alleen zo kan een organisatie het beste uit alle mensen halen. Hoe je die talenten ontwikkelt en welke tools je daarbij kunt gebruiken, daarover gaat De Talentcoach.

Plaats zelf een reactie:

(U heeft ruimte voor 400 tekens)

Categorieën

  • Afval (650)
  • Agenda (3.137)
  • Barack Obama (116)
  • Biologisch (118)
  • Blog Action Day (57)
  • Bouwen-Klussen (804)
  • Communicatie (375)
  • Cradle to Cradle – Circulair (493)
  • Design (233)
  • Dieren (176)
  • Donald Trump (3)
  • Duurzaam (2.281)
  • Educatie (346)
  • EEN-Armoede (253)
  • Energie en Besparing (3.340)
  • Europa (29)
  • Evenementen (174)
  • Geluid (26)
  • Gezondheid (305)
  • Goed Doel (119)
  • Green Deal (30)
  • Greenwashing (117)
  • Hergebruik-Kringloop (318)
  • Iets anders (368)
  • Int. Samenwerking (191)
  • Investeren (136)
  • Kerst (152)
  • Klimaat (1.651)
  • Licht (374)
  • Lucht (34)
  • Mensenrechten (169)
  • Milieu (748)
  • MVO (109)
  • Natuur (733)
  • Nederland (22)
  • Olympische Spelen (68)
  • Oranje (157)
  • Oud & Nieuw (125)
  • Pasen (2)
  • Sinterklaas (25)
  • Sport (221)
  • Vakantie (80)
  • Valentijn (38)
  • Verkiezingen (62)
  • Vervoer en OV (1.325)
  • Vrijwilligerswerk (16)
  • Water (301)
  • Welzijnswerk (30)
  • Recente berichten

  • Our Oceans Challenge 2019-2020: The Third Cycle Has Started
  • De Voordelen Van Duurzame Energiezuinige LED-Verlichting
  • Zon op Bedrijfsdaken Ondernemend Veenendaal: 25.000 Zonnepanelen by ECONNETIC
  • E-Ferry Ellen: De Grootste Elektrische Veerboot In De Wereld by Leclanché
  • ASN Bank En ASN Beleggingsfondsen Klimaatpositief: 118 Procent Klimaatneutraal
  • Zonnepanelen Op 400 Huurwoningen HW Wonen In Hoeksche Waard by Saman Group
  • Zon op Bedrijfsdaken Van Ondernemers Coöperatie Tiel: 25.000 Zonnepanelen by ECONNETIC
  • Shell Opent Tweede Energiezuinige Tankstation Met Zonnepanelen Op Het Dak In Nederland
  • Tijdelijk Zonnepark Met 22.500 Zonnepanelen Bij Autotransport Hooikammer In Rouveen
  • Havendebat Amsterdam 2019: Energietransitie In De Haven – Versnelling Energietransitie
  • Vanaf 2020 Geen Wegwerpbekers, Blikjes En Petflessen Meer In Voetbalstadions In Vlaanderen
  • Gigantisch Drijvend Zonnepark Met 5 Miljoen Zonnepanelen In Saemangeum In Zuid-Korea
  • Zonnepark Oosterweilanden Met 40.000 Zonnepanelen In Twenterand
  • Zonnepark Heemserpoort Met 48.580 Zonnepanelen In Hardenberg by Solarfields
  • Zonnepark Kooypunt Met 36.000 Zonnepanelen In Port of Den Helder by Vattenfall
  • Energiepark Haringvliet Zuid: 6 Windturbines, 124.000 Zonnepanelen, Energieopslag by Vattenfall
  • Grote Kansen Elektrische Stadslogistiek by Topsector Logistiek
  • VIBE-Congres Veerkrachtige En Gezonde Steden
  • Cities | Possibilities Forum in Singapore: Building Circular Cities
  • Olam Food Prize Voor Innovatie In Voedselzekerheid 2019: Innovation Mapping for Food Security
  • Links

    Milieunet op..